Category: Motivation

  • My story

    In one of our conversations, Skye Hirst said: —I think there is an outline that I am hearing from you that I would like you to hear. Write this down… “My journey started as a little boy in Africa. I liked to draw. I loved to be in the forest with the trees. I have…

  • Alfie Kohn on love, motivation, and self-esteem

    Alfie Kohn is the author of Punished by Rewards, which is a book about the damaging effects of rewards. Here are his thoughts on motivation, love, and self-esteem (my emphasis in bold): Motivation “When we deal with people who have less power than we do, we’re often tempted to offer them rewards for acting the…

  • Tio sätt att demotivera folk

    Jag har funderat lite på det där med motivation. Jag tror att vi kan ge förutsättningar för motivation, men att vi inte kan motivera någon direkt. En sådan motivation blir extern, och extern motivation förstör den interna motivationen (Motivation – Wikipedia). Så det bästa vi kan göra är att undvika att demotivera! I en handledarutbildning…

  • Tillfredsställande arbetsplatser

    Wise Group (Ingenjörskarriär 2013-02-13) har låtit cirka 5000 personer svara på frågor om vad som krävs för att en arbetsplats ska upplevas som attraktiv och tillfredställande. Undersökningen pekar på följande punkter, i prioritetsordning: Att kunna utvecklas i jobbet. Att vara stolt över sitt företag/sin organisation. Att vara nöjd med sin egen arbetsinsats. Att ha ett…

  • Basic desires that motivate our actions

    Steven Reiss explains in Who am I?: The 16 Basic Desires That Motivate Our Actions and Define Our Personality how the following 16 basic desires shape and guide nearly all human behavior: Acceptance, the need for approval Curiosity, the need to learn Eating, the need for food Family, the need to raise children Honor, the…

  • Edward Deci

    Edward Deci är en intressant motivationsforskare som tydliggjort skillnaden mellan inre och yttre motivation. Han lyfter fram vikten av inre motivation och beskriver i sin bok hur denna kan förstöras genom t ex yttre kontroll. Det viktiga är inte hur motiverad du är, utan hur du är motiverad!

  • Varför är vissa incitamentsprogram hemligare än andra?

    Flera storföretag mörkar sina incitamentsprogram och hänvisar till företagshemligheter. Klädföretaget H & M utgör ett undantag (DN 2012-11-05). För det första ifrågasätter jag incitamentsprogrammens vetenskapliga grund. Enligt motivationsforskningen är prestationsbaserad lön en myt. Konceptet fungerar enbart för kognitivt enkla arbets-uppgifter. Men om man nu ändå trots allt vill tro på lön/rörlig ersättning/bonus efter prestation så…

  • Apropå prestationsbaserad lön

    Jag har i tidigare inlägg skrivit att prestationsbaserad lön är en myt. Den gången handlade det om att Stockholms stad ger lärare på lågpresterande skolor lägre lön. Den här gången handlar det om ingenjörers lönesättning. I Sveriges Ingenjörers medlemstidning står det nämligen att chefen inte vet vad du gör på jobbet. Mer än hälften av…

  • Stop demotivating people

    Jason Gots writes in How to crush an employe’s enthusiasm that unsuccessful bosses and parents have one thing in common: they are expert demotivators. Jason refers to Jim Collins who says that “the best leaders don’t worry about motivating people – they hire passionate employees and don’t extinguish their passion“. John Wenger writes on the…

  • Pengar, ett dyrt sätt att motivera människor

    Thomas Lundqvist skriver i Pengar – det dyraste sättet att motivera människor att prestationsbaserad lön har precis motsatt effekt! Får du lön efter prestation tappar du intresset för jobbet som sådant. Eftersom du har tappat intresset för jobbet så krävs mycket styrning och kontroll. Belöningsprincipen låter logisk, men “sunt förnuft är vare sig förnuftigt eller…