Category: Books
-
We the People: Consenting to a deeper democracy
Today, I received my latest book from Amazon, “We the People: Consenting to a Deeper Democracy” by John Buck and Sharon Villines. It’s a book about how to apply the principles of dynamic self-governance to our workplaces and organizations. It’s maybe too early to say, but this book might be one of the most important…
-
Maslow och presidentvalet
Jag har nyligen läst Maslow on Management och även skrivit ett par inlägg om Maslows syn på funktionellt ledarskap och hur struktur blockerar vår kommunikation och hämmar individen. Med tanke på det amerikanska presidentvalet så kommenterar Maslow den politiska situationen så här (min översättning till svenska): “… ledare tenderar att välja sig själva.” (sid 154) “……
-
Book Review: Maslow on Management
The basic theme in Maslow on Management by Abraham Maslow is “enlightened” management. What I found particularly interesting was Maslow’s commenting of contemporaries like Drucker, Likert, McGregor, Argyris, Rogers, Skinner, et al. He writes for example that Skinner stressed “again and again and again … on predictability, on control, on lawfulness, structure, etc.” and how…
-
Maslow on creativity
I am currently reading Maslow on Management. I find it very fascinating when Maslow says that “creativeness is correlated with the ability to withstand the lack of structure, the lack of future, lack of predictability, of control, the tolerance for ambiguity, for planlessness“. I find this fascinating because what is usually emphasized in business settings…
-
Struktur blockerar (forts)
Det här är en fortsättning på mitt tidigare inlägg om hur struktur blockerar enligt Maslow. Maslow lyfter faktiskt fram ett tredje exempel på hur struktur blockerar. Han anser att vi rent generellt behöver tillåtas bli mindre strukturerade i vår kommunikation. “Gott” tänkande och “gott” skrivande är nästan alltid logiskt, strukturerat, analytiskt, verbalt, realistiskt, etc. Han…
-
Struktur blockerar
Jag läser just nu Maslow on Management. Maslow säger att avsaknad av yttre struktur och en tillåtande atmosfär gör det möjligt för de själv-aktualiserande tendenserna hos individen att komma till uttryck. Han ger två exempel. Det ena är bristen på struktur och den tillåtande atmosfären för doktoranderna i psykologi vid Brandeis (Maslows universitet). För en…
-
Funktionellt ledarskap
Jag läser just nu Maslow on Management. Funktionellt ledarskap är enl. Maslow ledarskap anpassat till funktionen. Exempelvis har Svartfotsindianerna inga generella ledare med generell makt, som t ex USAs president eller Sveriges statsminister. Istället har de olika ledare beroende på situationen. Svartfotsindianerna väljer alltid den ledare som är bäst lämpad för uppgiften. Vem som är…
-
Maslow var inte bara före sin samtid, han är före vår nutid
Jag har börjat läsa Maslow on Management. Det är en märklig känsla att läsa en bok som skrevs för 50 år sedan och som ändå känns så dagsaktuell, men så handlar det om ett tidslöst tema – om att nå vår fulla potential som människor, i våra företag, organisationer och institutioner. Samtidigt kan jag inte…
-
Manöverbarhet
Bokens titel säger allt! Manöverbarhet – en ledningsmodell för strategisk fokusering, medarbetarengagemang och konkurrens på livets villkor. Boken är skriven av Lasse Ramquist och Mats Eriksson. Metoden som beskrivs i boken är en ledningsmodell för strategisk fokusering, som bygger på medarbetarengagemang och levande grupper. Att ge alla i organisationen chansen att vara med i den…
-
Book Review: The Starfish and the Spider
The Starfish and the Spider by Ori Brafman, Rod A. Beckstrom is a well-written book which explores “the unstoppable power of leaderless organizations”. The authors compare centralization (“spiders”) with decentralization (“starfishes”) and describes how the leadership is different between these organizational setups. I think the title is somewhat misleading since “leaderless” decentralized organizations do have…