Category: Leadership
-
Paradigmskifte
Jag har i tidigare inlägg frågat vad som kan tänkas komma efter Agile och efter Scrum? Ett svar, inspirerat av Ken Schwaber, är att nästa steg behöver bygga på Agila värderingar och principer. I själva verket tror jag att det bakom dessa värderingar finns ännu mer grundläggande drivkrafter. Det handlar om mer än att enbart…
-
Programmera om arbetslivet
Peter Antman skriver i Aftonbladet om den revolution som pågår i hur man bäst organiserar arbete. Revolution är ett starkt ord, men det är inga småsaker man måste ändra på om man vill organisera sin verksamhet utifrån det synsätt Peter tar upp i sin artikel. Det handlar om ett nytt förhållningssätt. Kanske är nästa steg…
-
Verksamhetsskuld
Krister Kauppi skriver om verksamhetsskuld och hur den kan mätas. Lite skämtsamt, men också med en gnutta allvar.
-
Bemanningsanställda skadas oftare
Jag läser i dagens tidning att bemanningsanställda skadas dubbelt så ofta som anställda i andra branscher (SvD, VLT). Enligt Arbetsmiljöverket gör den hårda konkurrensen att bemanningsföretagen inte påpekar brister av rädsla för att mista en kund. Enligt fackförbundet Handels är det största problemet att man ställer högre prestationskrav på de inhyrda. Att kundföretagen inte tar…
-
Bättre chef med kultur
Julia Romanowska har jämfört traditionellt utformad ledarskapsutbildning med en som bygger på klassisk litteratur och musik som grund. Slutsatsen var att den sistnämnda gav bättre resultat, framförallt på längre sikt. Troligen för att den sistnämnda utbildningen även aktiverade känslohjärnan.
-
Margot Wallström om att vara chef/ledare
Margot Wallström sa igår på Stora chefsdagen: “Att vara chef är en position, att vara ledare är en relation.” Det får mig att fundera över hur positionen påverkar relationen, och vice versa.
-
Strömningar inom ledarskap
Motivation.se samlar kunskap, forskning och strömningar inom ledarskap och motivation.
-
Stoos nätverk om ledarskap
Stoos nätverk vill göra skillnad när det gäller ledarskap, eller kanske snarare bristen på ledarskap, i dagens organisationer. Är det kanske dags att skapa en Stoos satellit i Sverige?
-
Vad utmärker dåliga ledare?
Harward Business Review listar de 10 vanligaste bristerna hos dåliga ledare: Brist på energi och entusiasm Accepterar egna medemåttiga resultat Saknar vision och riktning Samarbetar inte Lever inte upp till sina egna krav på andra Motsätter sig nya idéer Lär inte från misstag Saknar social kompetens Misslyckas med att utveckla andra
-
Hur skadlig är en dålig chef, egentligen?
Jack Zenger och Joseph Folkman skriver om kopplingen mellan engagemang och ledarskap. Dessutom ger dom exempel på den starka korrelationen mellan engagerade medarberare, nöjda kunder och intäkter. Med andra ord, gott ledarskap lönar sig.