Category: Notes
-
Människan är inte en maskin
Micco Grönholm skriver i Fuck Taylor att om “ledarskap är en slags teknologi, är den teknologi som vi använder idag från början av 1900-talet“. Det är en teknologi som eftersträvar kontroll och lydnad. Det handlar “om att kontrollera individer och få dem att görs som de blir tillsagda“. Problemet är bara, vilket Micco också avslutar…
-
There is no such thing as a “best practice”
Mike Rother writes in Toyota Kata that processes are an outcome of people’s thinking and behavior, not the other way around. This explains why just copying practices and techniques misses the point. It is not the practice which is important but the thinking behind it. A practice is always dependent on the context. What is…
-
Trendspaning mot framtiden
Linus Jonkman har gjort en mycket intressant trendspaning mot framtiden och funderat över vad morgonens arbetsliv kräver. Hans slutsats är att det inte handlar om vad du gör utan om hur du gör det. “En riktigt framtidssäker verksamhet är den som kan engagera sina kunder och sina medarbetare.” Engagemang är alltså nyckeln till framtiden! Här…
-
Smart People Change Their Minds
Here’s some advice from Jeff Bezos by Jason Fried. “If someone can’t climb out of the details, and see the bigger picture from multiple angles, they’re often wrong most of the time.” – Jeff Bezos, Amazon.com Founder and CEO
-
Och likväl är prestationsbaserad lön en myt
Stockholms stads skoldirektör försvarar lägre lön på lågpresterande skolor (DN 2012-10-25). Riksdagsledamot Mats Gerdau och tidigare kommunalråd i Nacka tycker att diskussionen i Stockholm är lite märklig därför att duktiga lärare ska ha bra betalt. Visst låter det bra att alla inte ska ha samma lön oavsett insats. Att lönen måste baseras på hur väl…
-
Language agility (continued)
I realized a week ago that I have got english speaking readers of my blog although I only write in swedish. That was up to one week ago, that is. Since then I have taken an agile approach with respect to the choice of language. It has worked quite well, especially in my book reviews.…
-
Det är skillnad på möten och möten
Henrik Berglund skriver att det inte finns några möten i Scrum. Det är klart att det gör, men jag förstår vad Henrik menar. Ofta när vi hör ordet “möte” så tänker vi på en grupp människor i ett konferensrum som slösar bort sin tid. Möten är tråkiga! Låt oss jobba och göra nytta istället! Å…
-
Igår var det tankesmedja
Igår var jag på workshop, eller tankesmedja, som jag tror att det heter på isländska. Frågan är hur mycket nya, oväntade, kreativa tankar som egentligen blev smidda? Jag var inbjuden att delta för att hjälpa till att dokumentera det som kom fram. På jobbet är det välkänt att mina fingrar dansar snabbt över tangentbordet. Jag…
-
Prestationsbaserad lön gör inte skolan bättre
Jag arbetar inte själv i skolans värld, men skolan engagerar därför att skolan är viktig. Det handlar ju om allas våra barn! Därför reagerade jag på att Stockholm stad ger lärare på sju grundskolor lägre löneökning än på övriga skolor (DN 2012-10-19). I dagens ledare (DN 2012-10-21) följs detta upp med slutsatsen att testresultat i…
-
Paradigmskifte
Jag har i tidigare inlägg frågat vad som kan tänkas komma efter Agile och efter Scrum? Ett svar, inspirerat av Ken Schwaber, är att nästa steg behöver bygga på Agila värderingar och principer. I själva verket tror jag att det bakom dessa värderingar finns ännu mer grundläggande drivkrafter. Det handlar om mer än att enbart…