Category: Training
-
What can we learn from Maria Montessori?
Maz Iqbal has written a series of posts on what it takes to generate employee engagement. He brings Maria Montessori into the picture since “she achieved extraordinary results by generating extraordinary engagement in the process of learning“. How was she able to achieve these extraordinary results? Maz gives three answers: She had not been indoctrinated…
-
Apropå prestationsbaserad lön
Jag har i tidigare inlägg skrivit att prestationsbaserad lön är en myt. Den gången handlade det om att Stockholms stad ger lärare på lågpresterande skolor lägre lön. Den här gången handlar det om ingenjörers lönesättning. I Sveriges Ingenjörers medlemstidning står det nämligen att chefen inte vet vad du gör på jobbet. Mer än hälften av…
-
Och likväl är prestationsbaserad lön en myt
Stockholms stads skoldirektör försvarar lägre lön på lågpresterande skolor (DN 2012-10-25). Riksdagsledamot Mats Gerdau och tidigare kommunalråd i Nacka tycker att diskussionen i Stockholm är lite märklig därför att duktiga lärare ska ha bra betalt. Visst låter det bra att alla inte ska ha samma lön oavsett insats. Att lönen måste baseras på hur väl…
-
Agil skola
Carl Blomberg frågar i sin blogg Agil HR hur HR kan utvecklas genom filosofin bakom Agile. Inspirerad av detta och med tanke på mitt tidigare blogginlägg om skolan så undrar jag vad skolan skulle kunna lära sig av Agile? Ett agilt skolmanifest skulle kanske kunna se ut så här: Vi finner bättre sätt att utveckla…
-
Prestationsbaserad lön gör inte skolan bättre
Jag arbetar inte själv i skolans värld, men skolan engagerar därför att skolan är viktig. Det handlar ju om allas våra barn! Därför reagerade jag på att Stockholm stad ger lärare på sju grundskolor lägre löneökning än på övriga skolor (DN 2012-10-19). I dagens ledare (DN 2012-10-21) följs detta upp med slutsatsen att testresultat i…
-
Sämre elever ger lärare sämre lön
Stockholm stad ger lärare på sju grundskolor lägre löneökning än på övriga skolor (DN). Detta visar att Stockholm stads skolledning inte alls förstår vad som motiverar oss människor att göra ett bra jobb. Ledningen för Stockholms skolor, och alla andra för den delen, borde se denna RSA animation om vad som motiverar oss.